Für Bau–, Industrie– und Handwerk
Die richtigen Fachkräfte und Talente aus deiner Region anziehen 🧲
Gemeinsam optimieren wir deine Rekrutierung – von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Abschluss. Setze auf nachhaltige Personalgewinnung und baue ein starkes Team für die Zukunft auf.
20+ renommierte Unternehmen vertrauen auf uns.
Erfolgsperspektive 🚀
Sieht dein ideales Szenario so aus?
Ziel 01
Du bist als Top-Arbeitgeber bekannt
In deiner Region wirst du als die erste Wahl für qualifizierte Fachkräfte wahrgenommen. Mit einer authentischen und unverwechselbaren Arbeitgebermarke hebst du dich klar von deinen Mitbewerbern ab. Talente wollen bei dir arbeiten, weil du als Arbeitgeber den Unterschied machst.
Ziel 02
Du stellst laufend qualifizierte Mitarbeitende ein
Du gewinnst kontinuierlich erstklassige Fachkräfte, die genau zu deinen Anforderungen passen. Offene Stellen bleiben nicht lange vakant, und du entlastest damit deine Schlüsselkräfte. Das stärkt die Bindung deiner bestehenden Teams und sorgt für eine stabile Personalstruktur.
Ziel 03
Dein Recruitingprozess unterstützt dein Wachstum
Dank eines modernen, datenbasierten Recruiting-Systems arbeitest du effizienter und reduzierst deine Personalbeschaffungskosten deutlich. Mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis sparst du wertvolle Zeit und Ressourcen, die du gezielt in das Wachstum deines Unternehmens investieren kannst.
Fachkräftemangel 📉
Ist das die Wirklichkeit, die du erlebst?
Problem 01
Deine Arbeitgebermarke ist nicht präsent
Deine Zielgruppe – die qualifizierten Fachkräfte, die du suchst – nimmt dein Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Sie bewerben sich einfach nicht bei dir, weil sie dich nicht kennen oder dich nicht als Top-Arbeitgeber sehen.
Problem 02
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die du erhältst, reicht bei weitem nicht aus, um deinen Personalbedarf zu decken. Trotz deiner Bemühungen verfehlen die aktuellen Recruiting-Massnahmen ihr Ziel – du siehst zu wenige qualifizierte Kandidaten.
Problem 03
Ein ineffizienter Recruiting-Prozess
Veraltete Prozesse und begrenzte Ressourcen bremsen deinen Rekrutierungsfortschritt. Kandidaten warten zu lange auf eine Rückmeldung, Vorstellungsgespräche verzögern sich – und gute Bewerber gehen dir womöglich verloren, bevor du überhaupt reagieren kannst.
Wachstumspartner für Schweizer KMUs
Authentische Partnerschaften. Nachweisbare Erfolge.
Projektleiter blitzschnell gefunden
„Innerhalb einer Woche erhielten wir 8 Bewerbungen und stellten erfolgreich einen erfahrenen Projektleiter für unseren neuen Wärmepumpenbereich ein.“
Christoph Sprecher
Geschäftsführer bei greencover ag
(Testimonial-Video folgt in Kürze🎬)
Erfolgreiche Einstellung in 2 Monaten
„In nur 2 Monaten haben wir 8 Bewerbungen erhalten, zwei Vorstellungsgespräche geführt und einen Polymechaniker eingestellt – und konnten zwischenzeitlich ein weiteres Talent rekrutieren.“
Oliver und Danielle Oberdanner
Geschäftsleitung bei SEPO AG
(Testimonial-Video folgt in Kürze🎬)
Erfolgreiche Besetzung und mehr
„Innerhalb von 2,5 Monaten generierten wir 39 Bewerbungen und rekrutierten einen Energieberater, während wir gleichzeitig Fachkräfte für andere Unternehmensbereiche einstellten.“
Benjamin Zäch
Bereichsleiter Energieberatung bei greencover ag
(Testimonial-Video folgt in Kürze🎬)
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
01
Erstgespräch 📞
Deine Situation ist einzigartig – und so sollte auch unsere Lösung sein. In einem ca. 20-minütigen, unverbindlichen Erstgespräch am Telefon möchten wir verstehen, vor welchen Herausforderungen du stehst und welche Bedürfnisse du hast. So können wir dir gezielte Beratung bieten, die wirklich zu deinem Unternehmen passt.
02
Strategiegespräch 🎯
War unser Erstgespräch für dich vielversprechend? Dann gehen wir im nächsten Schritt tiefer: In einem ausführlichen Strategiegespräch von 45 bis 60 Minuten besprechen wir unsere Ansätze und wie wir sie in deinem Recruiting-Prozess umsetzen. Dieses Gespräch kann online oder, wenn es für dich angenehmer ist, bei dir vor Ort stattfinden.
03
Entscheidungsphase ⏳
Jetzt liegt die Entscheidung bei dir: Möchtest du den nächsten Schritt mit uns gehen? Du kannst die entwickelte Strategie selbst umsetzen oder uns als Partner an deiner Seite wissen. Natürlich steht es dir auch frei, den Prozess hier zu beenden.
04
Zusammenarbeit 🫱🏽‍🫲🏼
Hast du dich für eine Zusammenarbeit entschieden, begleiten wir dich intensiv durch den gesamten Prozess. Gemeinsam setzen wir die vereinbarte Strategie um und stellen sicher, dass du von Anfang an die besten Ergebnisse erzielst.
Optimiertes Recruiting–System 🧲
Effizientes Recruiting neu gedacht
Erkenne die Wurzeln deiner Recruiting-Herausforderungen und setze auf fortschrittliche Methoden, um regionale Top-Fachkräfte und Talente für dein Unternehmen zu überzeugen.
Glaubenssätze-Kampagnen
Was muss ein potenzieller Bewerber über dich denken, damit er sich bewirbt? Wir gestalten Kampagnen, die genau die richtigen Glaubenssätze bei deinen Wunschkandidaten verankern und dich so zur ersten Wahl als Arbeitgeber machen.
Erfolgsorientierte Karriereseite
Viele Karriereseiten sind nicht mehr als trockene Listen von Stellenanzeigen und Benefits. Mit unserer Performance-Karriereseite hinterlässt du als Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck. Wir gestalten den Bewerbungsprozess einfach und ansprechend – und das führt zu mehr qualifizierten Bewerbungen.
Vorqualifikation
Wir übernehmen die Vorqualifikation für dich. Sobald Bewerbungen eintreffen, kontaktieren wir vielversprechende Kandidaten am selben Tag. So kannst du dich auf die besten Talente konzentrieren und keine wertvolle Zeit verlieren.
Digitales Recruiting
Viele Unternehmen nutzen soziale Medien – aber oft ohne nennenswerte Ergebnisse. Wir gehen einen anderen Weg: Statt generischen Jobanzeigen setzen wir auf gezielte, personalisierte Botschaften, die die richtigen Fachkräfte emotional ansprechen. So machen wir die perfekte Passung zwischen deinem Unternehmen und den Bewerbern deutlich.
Content-Produktion
Professionelle Videos und hochwertige Fotos steigern das Vertrauen potenzieller Bewerber. Sie vermitteln Authentizität und schaffen ein unverwechselbares Bild deines Unternehmens – weit mehr als standardisierte Stelleninserate es je könnten.
Arbeitgeber-Quiz
Gute Talente sind oft beschäftigt und haben wenig Zeit. Ein direktes Bewerbungsformular kann abschreckend wirken. Mit einem unverbindlichen Arbeitgeber-Quiz machen wir den Erstkontakt spielerisch und einfach – und das Ergebnis spricht für sich: 28 % mehr Kontakte und qualifizierte Bewerbungen.
Zielgerichtete Ansprache
Die besten Fachkräfte kommen selten von selbst auf dich zu. Sie müssen aktiv angesprochen werden. Mit modernster Technologie identifizieren wir gezielt Talente in deiner Region und sprechen sie direkt und präzise für dich an.
Employer Branding
Geschichten bewegen Menschen – auch im Recruiting. Viele Karriereseiten wirken langweilig und austauschbar. Wir setzen auf Psychologie und Storytelling, um deine einzigartige Geschichte zu erzählen. So machst du dein Unternehmen zu einer unverwechselbaren Marke, die die besten Talente anzieht.
Vielfältige Kontaktpunkte
Ein Jobwechsel ist selten eine spontane Entscheidung. Studien zeigen, dass es im Schnitt über 15 Kontaktpunkte braucht, bis sich Kandidaten zu einem Wechsel entschliessen. Wir sorgen dafür, dass du bei den richtigen Talenten präsent bleibst – Schritt für Schritt bis zur Bewerbung.
Glaubenssätze-Kampagnen
Was muss ein potenzieller Bewerber über dich denken, damit er sich bewirbt? Wir gestalten Kampagnen, die genau die richtigen Glaubenssätze bei deinen Wunschkandidaten verankern und dich so zur ersten Wahl als Arbeitgeber machen.
Erfolgsorientierte Karriereseite
Viele Karriereseiten sind nicht mehr als trockene Listen von Stellenanzeigen und Benefits. Mit unserer Performance-Karriereseite hinterlässt du als Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck. Wir gestalten den Bewerbungsprozess einfach und ansprechend – und das führt zu mehr qualifizierten Bewerbungen.
Vorqualifikation
Wir übernehmen die Vorqualifikation für dich. Sobald Bewerbungen eintreffen, kontaktieren wir vielversprechende Kandidaten am selben Tag. So kannst du dich auf die besten Talente konzentrieren und keine wertvolle Zeit verlieren.
Digitales Recruiting
Viele Unternehmen nutzen soziale Medien – aber oft ohne nennenswerte Ergebnisse. Wir gehen einen anderen Weg: Statt generischen Jobanzeigen setzen wir auf gezielte, personalisierte Botschaften, die die richtigen Fachkräfte emotional ansprechen. So machen wir die perfekte Passung zwischen deinem Unternehmen und den Bewerbern deutlich.
Content-Produktion
Professionelle Videos und hochwertige Fotos steigern das Vertrauen potenzieller Bewerber. Sie vermitteln Authentizität und schaffen ein unverwechselbares Bild deines Unternehmens – weit mehr als standardisierte Stelleninserate es je könnten.
Arbeitgeber-Quiz
Gute Talente sind oft beschäftigt und haben wenig Zeit. Ein direktes Bewerbungsformular kann abschreckend wirken. Mit einem unverbindlichen Arbeitgeber-Quiz machen wir den Erstkontakt spielerisch und einfach – und das Ergebnis spricht für sich: 28 % mehr Kontakte und qualifizierte Bewerbungen.
Eignen sich unsere Recruiting-Lösungen für dich?
Du profitierst von unseren Lösungen, wenn du dich in einer dieser Situationen wiederfindest:
Du willst Mitarbeiter einstellen.
Du planst, zwischen 3 und 150 neue Stellen pro Jahr zu besetzen – und möchtest das effizient und zielgerichtet tun.
Bisherige Massnahmen waren nicht zufriedenstellend.
Deine bisherigen Recruiting-Ansätze, insbesondere im Bereich Social Recruiting, haben nicht die gewünschten Erfolge gebracht und du suchst nach effektiveren Methoden.
Man erkennt dich noch nicht als Top-Arbeitgeber in deiner Region.
Du weisst, dass dein Unternehmen attraktiv für Fachkräfte ist, doch bisher gelingt es dir nicht, dies erfolgreich nach aussen zu kommunizieren und die richtigen Talente anzuziehen.
Du willst einen zuverlässigen und nachhaltigen Recruiting-Prozess.
Dein aktueller Recruiting-Prozess ist ineffizient oder nicht ergebnisorientiert – und du möchtest eine nachhaltige Lösung, die dir langfristig qualifizierte Bewerber bringt.
Über uns
Power Marketing⚡
"Nur wer den Mut hat, neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen, kann die Welt verändern."
Ciao, ich bin Flavio Fernandes, gebürtiger Engadiner und Gründer von Power Marketing. Mit 20 Jahren habe ich den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt und mein eigenes Unternehmen gegründet. Was als reine Social-Media- und Online-Marketing-Agentur begann, hat sich schnell weiterentwickelt. Seit 2022 liegt mein Fokus auf der digitalen Rekrutierung von Fachkräften und Talenten für Bau-, Industrie- und Handwerksbetriebe.
Starke Partnerschaften 🫱🏽‍🫲🏾
Unsere Philosophie: Wer alles alleine macht, verpasst die Chance auf exzellente Ergebnisse. Deshalb setzen wir auf Partnerschaften mit erfahrenen Spezialisten – von Fotografie über Videografie bis hin zu Copywriting und Design. Gemeinsam mit unseren Partnern schaffen wir echte Erfolge für unsere Kunden und gehen über das hinaus, was sie erwarten!
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet eure Dienstleistungen von anderen Recruiting-Anbietern?
Unser Service geht weit über die einfache Anzeigenschaltung hinaus. Wir positionieren dich als einzigartigen Arbeitgeber, schaffen einen überzeugenden Online-Auftritt und optimieren das Bewerbererlebnis, um das Engagement zu steigern. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess sichern wir langfristige Mitarbeiterzufriedenheit. Unser Ziel? Authentische, erfolgreiche Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen, die auf Vertrauen und Langfristigkeit basieren.
Wie unterscheidet ihr euch von klassischen Headhuntern und Personaldienstleistern?
Während Headhunter oft auf kurzfristige Lösungen setzen, entwickeln wir ein nachhaltiges Recruiting-System, das fortlaufend qualifizierte Bewerbungen liefert. Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis, sondern mit festen Vereinbarungen, sodass wir immer objektiv und mit Blick auf langfristigen Erfolg handeln können. Unsere Strategie zielt darauf ab, eine dauerhafte Lösung für deinen Fachkräftebedarf zu bieten.
Wie könnt ihr helfen, wenn es kaum noch Fachkräfte gibt?
Anstatt uns auf den Fachkräftemangel zu konzentrieren, richten wir unseren Fokus auf bereits beschäftigte Talente, die bereit für neue berufliche Chancen sind. Besonders qualifizierte Fachkräfte, die unzufrieden oder wechselwillig sind, bieten grosses Potenzial. Diese Kandidaten sind oft hochqualifiziert und suchen nach attraktiveren Angeboten – genau hier setzen wir an.
Wie viel Zeit sollte ich für die Zusammenarbeit mit euch einplanen?
Unser Ziel ist es, deinen Aufwand minimal zu halten. Zu Beginn benötigen wir etwa 2 bis 4 Stunden, um dein Unternehmen und deine Bedürfnisse gründlich zu verstehen. Danach läuft die Zusammenarbeit effizient ab, mit regelmässigen wöchentlichen Updates, damit du jederzeit den Überblick behältst.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten richten sich nach der Anzahl der offenen Stellen und den Anforderungen an die Bewerber. In der Regel sind unsere Dienstleistungen deutlich kosteneffizienter als herkömmliche Personaldienstleister. Viele unserer Kunden erzielen Einsparungen von bis zu 50 % im Vergleich zu traditionellen Lösungen – und das bei höheren Erfolgsquoten.
Dein direkter Weg zu Top-Fachkräften im Bau, in der Industrie und im Handwerk – digital, effizient und nachhaltig.
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Flavio Fernandes
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