20+ renommierte Unternehmen vertrauen auf uns.
Erfolgsperspektive 🚀
Sieht dein ideales Szenario so aus?
Ziel 01
Du bist als Top-Arbeitgeber bekannt
Du wirst in deiner Region als der Arbeitgeber der Wahl bekannt. Mit einer authentischen und einzigartigen Arbeitgebermarke hebst du dich deutlich von der Konkurrenz ab.
Ziel 02
Du stellst laufend qualifizierte Mitarbeiter ein
Dein Unternehmen zieht erstklassige Fachkräfte an und besetzt offene Stellen schnell mit qualifizierten Kandidaten. Dadurch entlastest du deine Schlüsselmitarbeiter und bindest sie langfristig.
Ziel 03
Dein Recruitingprozess unterstützt dein Wachstum
Du nutzt ein modernes, datengetriebenes Recruiting-System, das das beste Preis-Leistungsverhältnis bietet. Dadurch sparst du erheblich Zeit, Geld und Ressourcen und unterstützt dein Wachstum nachhaltig.
Fachkräftemangel 📉
Ist das die Wirklichkeit, die du erlebst?
Problem 01
Deine Arbeitgebermarke ist nicht präsent
Die richtige Zielgruppe nimmt dich noch nicht als Top-Arbeitgeber wahr und bewirbt sich nicht.
Problem 02
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Deine aktuellen Recruiting-Massnahmen decken den Bedarf nicht, es kommen zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
Problem 03
Ein ineffizienter Recruiting-Prozess
Mangelnde Ressourcen und veraltete Prozesse verzögern die Einladung von Bewerbern zum Vorstellungsgespräch.
Wachstumspartner für Schweizer KMUs
Authentische Partnerschaften. Nachweisbare Erfolge.
Projektleiter blitzschnell gefunden
„Innerhalb einer Woche erhielten wir 8 Bewerbungen und stellten erfolgreich einen erfahrenen Projektleiter für unseren neuen Wärmepumpenbereich ein.“
Christoph Sprecher
Geschäftsführer bei greencover ag
(Testimonial-Video folgt in Kürze🎬)
Erfolgreiche Einstellung in 2 Monaten
„In nur 2 Monaten haben wir 8 Bewerbungen erhalten, zwei Vorstellungsgespräche geführt und einen Polymechaniker eingestellt – und konnten zwischenzeitlich ein weiteres Talent rekrutieren.“
Oliver und Danielle Oberdanner
Geschäftsleitung bei SEPO AG
(Testimonial-Video folgt in Kürze🎬)
Erfolgreiche Besetzung und mehr
„Innerhalb von 2,5 Monaten generierten wir 39 Bewerbungen und rekrutierten einen Energieberater, während wir gleichzeitig Fachkräfte für andere Unternehmensbereiche einstellten.“
Benjamin Zäch
Bereichsleiter Energieberatung bei greencover ag
(Testimonial-Video folgt in Kürze🎬)
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Optimiertes Recruiting–System 🧲
Effizientes Recruiting neu gedacht
Erkenne die Wurzeln deiner Recruiting-Herausforderungen und setze auf fortschrittliche Methoden, um regionale Top-Fachkräfte und Talente für dein Unternehmen zu überzeugen.
Eignen sich unsere Recruiting-Lösungen für dich?
Du profitierst von unseren Lösungen, wenn du dich in einer dieser Situationen wiederfindest:
Du willst Mitarbeiter einstellen.
Du planst, zwischen 3 und 150 neue Stellen pro Jahr zu besetzen.
Bisherige Massnahmen waren nicht zufriedenstellend.
Social Recruiting hat bisher für dein Unternehmen nicht die gewünschten Erfolge gebracht.
Man erkennt dich noch nicht als Top-Arbeitgeber in deiner Region.
Du bist ein attraktiver Arbeitgeber, schaffst es aber noch nicht, das richtig nach aussen zu repräsentieren.
Du willst einen zuverlässigen und nachhaltigen Recruiting-Prozess.
Dein aktueller Recruiting-Prozess hat bisher nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert.
Über uns
Power Marketing⚡
"Nur wer den Mut hat, neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen, kann die Welt verändern."
Ciao, ich bin Flavio Fernandes, gebürtiger Engadiner und Gründer von Power Marketing. Mit 20 Jahren habe ich den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt und mein eigenes Unternehmen gegründet. Was als Fokus auf Social Media und Online-Marketing begann, hat sich schnell weiterentwickelt. 2022 habe ich mich auf die Rekrutierung von Fachkräften und Talenten für Bau-, Industrie- und Handwerksbetriebe spezialisiert.
Starke Partnerschaften 🫱🏽🫲🏾
Wer alles selbst machen will, macht nichts richtig – das ist unsere Überzeugung. Hinter jedem erfolgreichen Projekt stehen die Expertise und das Engagement starker Partner. Deshalb setzen wir auf die Zusammenarbeit mit bewährten Experten in ihren Fachgebieten wie Fotografie, Videografie, Copywriting und Design. Gemeinsam schaffen wir Erfolg für unsere Kunden!
FAQ ✅
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet eure Dienstleistungen von anderen Recruiting-Anbietern?
Unser Service geht über die einfache Anzeigenschaltung hinaus. Wir konzentrieren uns darauf, dich als einzigartigen Arbeitgeber zu positionieren, einen ansprechenden Online-Auftritt zu schaffen und das Bewerber-Erlebnis zu verbessern, um Engagement zu fördern. Ein erfolgreiches Onboarding sorgt zusätzlich für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit. Unser Ziel ist es, authentische und erfolgreiche Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen.
Wie unterscheidet ihr euch von klassischen Headhuntern und Personaldienstleistern?
Während Headhunter und Personaldienstleister oft kurzfristige Lösungen bieten, setzen wir auf eine langfristige Strategie. Wir entwickeln ein massgeschneidertes Recruiting-System, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Top-Mitarbeitern liefert. Zudem arbeiten wir nicht auf Provisionsbasis, was uns ermöglicht, objektiv und nachhaltig zu handeln.
Wie könnt ihr helfen, wenn es kaum noch Fachkräfte gibt?
Statt uns auf den allgemeinen Fachkräftemangel zu fokussieren, konzentrieren wir uns auf bereits beschäftigte Fachkräfte, die für neue Chancen offen sind. Besonders die Unzufriedenen und Wechselwilligen in der Branche sind häufig hochqualifiziert und bieten eine wertvolle Ressource.
Wie viel Zeit sollte ich für die Zusammenarbeit mit euch einplanen?
Wir halten den Zeitaufwand für dich so gering wie möglich. Zu Beginn benötigen wir in der Regel nur 2 bis 4 Stunden, um ein tiefes Verständnis für dein Unternehmen zu entwickeln. Das reduziert den späteren Abstimmungsaufwand. Danach haben wir wöchentlich Kontakt, sodass du stets weisst, an welchen Aufgaben wir arbeiten und was als Nächstes ansteht.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten richten sich nach der Anzahl der offenen Positionen und den Anforderungen an die Bewerber. Im Vergleich zu herkömmlichen Personaldienstleistungen sind wir meist kostengünstiger. Unsere Partnerunternehmen erzielen oft Einsparungen von mehr als 50% der sonst üblichen Kosten.
