Die smarte Alternative zur klassischen Personalvermittlung
Gewinne schneller qualifizierte Fachkräfte für Dein KMU 🧲
Erhalte planbar mehr passende Bewerbungen und positioniere Dich als Top-Arbeitgeber in Deiner Branche. Nutze gezieltes digitales Recruiting statt teurer Personalvermittler und ineffektiver Jobportale.
4.8 von 5 von mehr als 22 Kunden
Das sagen unsere Partnerbetriebe
„Flavio von Power Marketing hat uns mit kreativen Ideen und einer professionellen Umsetzung überzeugt. Er geht auf Kundenwünsche ein und arbeitet schnell und zuverlässig. Die Zusammenarbeit macht Spass, und wir haben viele positive Rückmeldungen auf unsere Kampagne erhalten. Auch wenn nicht alles zu 100 % erfolgreich war, sind wir mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Wir werden in Zukunft wieder mit Power Marketing zusammenarbeiten. Klare Empfehlung!“
Daniel Gmeiner
Geschäftsleiter Metallbau / Mitinhaber bei Tobler Metallbau AG
„Die Zusammenarbeit war von Anfang an durch Professionalität und eine angenehme, einfache Kommunikation geprägt. Besonders beeindruckt hat uns die sehr hohe Qualität der Videos und Bilder. Wir konnten bereits zum dritten Mal innert kurzer Frist unseren Personalbedarf erfolgreich decken. Ich würde jederzeit wieder auf deine Unterstützung setzen.“
Marc Vetsch
Geschäftsführer / Inhaber bei Vetsch Gebäudehüllen AG
„Die Zusammenarbeit mit Power Marketing war während des gesamten Rekrutierungsprozesses zielorientiert und kompetent. Der Recruiting-Aufwand wurde durch Optimierungen und den Einsatz eines Recruiting-Tools minimiert. Innert 2,5 Monaten konnten wir unser Energieberater-Team mit einer geeigneten Fachkraft verstärken.“
Benjamin Zäch
Bereichsleiter Energieberatung bei greencover ag
„Das Kennenlernen und der Auftritt von Flavio ist fachkompetent und sympathisch. Flavio ist gut vorbereitet ans erste Meeting gekommen und wir schöpften direkt Vertrauen und hatten einen positiven Ersteindruck. Durch die gezielten Stellenkampagnen und die kreativen Videos konnten wir nicht nur zahlreiche Bewerbungen generieren, sondern auch unsere Attraktivität als moderner Arbeitgeber deutlich steigern – die Clips wirkten dabei gleichzeitig als absolut positive Werbekampagne für unser Unternehmen. Es erreichten uns innerhalb 2 Wochen über 60 Bewerbungen, daraus ergaben sich 3 Vorstellungsgespräche. Final konnten wir zwei offene Stellen als Gruppenführer Gerüstbau erfolgreich besetzen.“
Simona Luzi
Geschäftsleitung bei Luzi Gerüste AG
„Die Zusammenarbeit mit Flavio Fernandes war durchwegs angenehm und zielorientiert. Insbesondere im Bereich Personalrekrutierung. Er arbeitet zuverlässig und bringt sehr gute Ideen ein. Sehr geschätzt – gerne wieder.“
Christoph Sprecher
Geschäftsführer bei greencover ag
„Ich bin begeistert von meiner Erfahrung mit Power Marketing! Das Team von Flavio ist äusserst professionell, gut organisiert und immer darauf bedacht, die besten Ergebnisse für seine Kunden zu erzielen. Besonders beeindruckt hat mich ihr tiefes Verständnis für digitale Marketingstrategien und die Art und Weise, wie sie diese auf die individuellen Bedürfnisse meines Unternehmens angepasst haben. So wird heute rekrutiert!“
Dario Bühler
Geschäftsführer bei Digitalmacher GmbH
„Flavio von Power Marketing hat uns mit kreativen Ideen und einer professionellen Umsetzung überzeugt. Er geht auf Kundenwünsche ein und arbeitet schnell und zuverlässig. Die Zusammenarbeit macht Spass, und wir haben viele positive Rückmeldungen auf unsere Kampagne erhalten. Auch wenn nicht alles zu 100 % erfolgreich war, sind wir mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Wir werden in Zukunft wieder mit Power Marketing zusammenarbeiten. Klare Empfehlung!“
Daniel Gmeiner
Geschäftsleiter Metallbau / Mitinhaber bei Tobler Metallbau AG
„Die Zusammenarbeit war von Anfang an durch Professionalität und eine angenehme, einfache Kommunikation geprägt. Besonders beeindruckt hat uns die sehr hohe Qualität der Videos und Bilder. Wir konnten bereits zum dritten Mal innert kurzer Frist unseren Personalbedarf erfolgreich decken. Ich würde jederzeit wieder auf deine Unterstützung setzen.“
Marc Vetsch
Geschäftsführer / Inhaber bei Vetsch Gebäudehüllen AG
Stehst Du auch vor diesen Herausforderungen?
Deine Stellenausschreibungen gehen unter
Wie sollen sich Fachkräfte für Dich entscheiden, wenn sie Dich nicht auf dem Radar haben? Ohne eine starke Arbeitgebermarke und gezielte Sichtbarkeit bleibst Du im Hintergrund und die besten Talente wechseln zur Konkurrenz.
Du erhältst nur unpassende Bewerbungen
Klassische Recruiting-Massnahmen bringen oft Quantität statt Qualität. Das kostet Dich wertvolle Zeit, blockiert Ressourcen und sorgt am Ende doch nicht für die richtigen Fachkräfte.
Dein Recruiting ist zu langsam
Langwierige Rückmeldungen und unstrukturierte Prozesse? Während Du noch sortierst, hat sich die Konkurrenz längst entschieden. Digitale Prozesse machen Dein Recruiting schneller und effizienter und sichern Dir die besten Talente.
Wie Du mit Social Media Stellen besetzt
Dein Unternehmen als erste Wahl für Fachkräfte
Mit gezielter Sichtbarkeit überzeugst Du Fachkräfte, ohne unnötigen Aufwand. Dein Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Mit einer Strategie, die Zeit, Geld und Nerven spart.
Besetze offene Stellen schneller und effizienter
Lange offene Stellen kosten Geld. Mit unserer Methode besetzen KMUs ihre ersten Positionen meist in nur 5–7 Wochen. Effizient, digital und mit passenden Fachkräften.
Finde Fachkräfte, die wirklich zu Dir passen
Ein schlanker, digitaler Recruiting-Prozess spart Kosten und sorgt für planbare Einstellungen. Mit gezielter Social Media Werbung gewinnst Du die richtigen Talente, genau dann, wenn Du sie brauchst.
Digitale Personalgewinnung für Schweizer KMUs
Diese Erfolge konnten wir für unsere Kunden erzielen. Was liegt bei Dir drin?
Topkandidat in 8 Tagen gefunden
„In einer Woche erhielten wir 8 Bewerbungen. Dank Power Marketing stellten wir schnell einen erfahrenen Projektleiter für unseren neuen Wärmepumpenbereich ein.“
Christoph Sprecher
Geschäftsführer bei greencover ag
Einstellungen:
1X PROJEKTLEITER WÄRMEPUMPEN
Zwei Polymechaniker in 2.5 Monaten eingestellt
„In 2.5 Monaten erhielten wir 17 Bewerbungen und fanden einen Polymechaniker. Zusätzlich rekrutierten wir einige Wochen später ein weiteres Talent!“
Oliver und Danielle Oberdanner
Geschäftsleitung bei SEPO AG
Einstellungen:
2X Polymechaniker
39 Bewerbungen und 1 Energieberater eingestellt
„In 2.5 Monaten erhielten wir 39 Bewerbungen, stellten einen Energieberater ein und rekrutierten weitere Fachkräfte für andere Bereiche.“
Benjamin Zäch
Bereichsleiter Energieberatung bei greencover ag
Einstellungen:
1x energieberater
Deine Vorteile mit digitalem Recruiting
Nutze innovative Strategien, um die besten Fachkräfte und Talente in Deiner Region zu gewinnen.
Digitales Recruiting
Social Media alleine reicht nicht. Es braucht die richtige Strategie. Ergänze Deine Stellenausschreibungen um gezieltes Social Recruiting und spreche qualifizierte Fachkräfte direkt an.
Content-Produktion
Mit professionellen Videos und Fotos zeigen wir Dein Unternehmen so, dass es überzeugt. Wir übernehmen alles für Dich. Von der Konzeption über den Dreh bis zur fertigen Kampagne. Damit Du mit minimalem Aufwand maximale Wirkung erzielst.
Arbeitgeber-Quiz
Direkte Bewerbungsformulare schrecken Talente ab, vor allem bei wenig Zeit. Unser Arbeitgeber-Quiz erleichtert den Erstkontakt. Mit 28 % mehr qualifizierten Bewerbungen.
Zielgerichtete Ansprache
Mit datenbasierten Methoden finden wir passende Mitarbeitenden in Deiner Region und sprechen sie gezielt an.
Employer Branding
Mit Storytelling und fundierter Psychologie machen wir Dein Unternehmen zur unverwechselbaren Arbeitgebermarke.
Vielfältige Kontaktpunkte
Bewerber brauchen oft 15+ Berührungspunkte, bevor sie sich für einen Job entscheiden. Durch eine Multi-Touch-Strategie auf verschiedenen Kanälen begleiten wir potenzielle Bewerber Schritt für Schritt bis zur Bewerbung.
Arbeitgeberwahrnehmung und Positionierung
Fachkräfte wählen Arbeitgeber, die sich klar positionieren. Mit gezielten Kampagnen stärken wir Dein Image und zeigen, warum Dein Unternehmen die richtige Wahl ist.
Erfolgsorientierte Karriereseite
Mit unserer Mobile-First-Karriereseite präsentierst Du Dich als moderner Arbeitgeber. Der klare und einfache Bewerbungsprozess sorgt für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Vorqualifikation
Auf Wunsch filtern wir Bewerbungen vor und kontaktieren passende Talente innerhalb von 24 Stunden. So sparst Du Zeit und sprichst nur mit den besten Kandidaten.
Deine Vorteile mit Power Marketing
Dein Weg zu passenden Fachkräften
1. Termin auswählen
Buche Deinen Wunschtermin für den Recruiting-Potenzial-Check – unkompliziert und flexibel.
2. Dein Recruiting-Potenzial-Check
30 Minuten Klarheit: Erfahre, welche digitalen Strategien für Dich funktionieren – 100 % unverbindlich.
3. Individuelle Strategie
Wir erstellen einen massgeschneiderten Fahrplan, um Deine Stellen schneller und gezielter zu besetzen.
4. Umsetzung und Ergebnisse
Deine Recruiting-Kampagne ist in nur 3–5 Wochen live und liefert messbare Ergebnisse – effizient und planbar.
Fachkräftegewinnung für KMUs 🧲
Ciao, ich bin Flavio Fernandes
Gebürtiger Engadiner und Gründer von Power Marketing.
Mit 20 Jahren wagte ich den Schritt in die Selbstständigkeit und heute helfe ich Bau-, Industrie- und Handwerksbetrieben dabei, die passenden Fachkräfte zu finden.
✅ Über 21+ Unternehmen in der Ostschweiz setzen auf unsere Recruiting-Expertise.
Mein Ziel? Dein Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammenbringen. Effizient, digital und messbar. Lass uns herausfinden, ob es für Dich passt!
Dein Erfolg ist unser Antrieb. 🔥
Wir sind ein eingespieltes Expertenteam, das für Dich vollen Einsatz zeigt. Bei uns machen klare Kommunikation und innovative Ansätze den Unterschied. So können wir Dir Ergebnisse liefern, die wirklich begeistern.
Worauf wartest Du?
Nutze moderne Strategien, um schneller passende Fachkräfte zu gewinnen – ohne teure Personalvermittler oder ineffektive Jobportale.
Über 21 KMUs vertrauen auf unser digitales Recruiting
Wir helfen Unternehmen, ihre regionale Sichtbarkeit zu steigern und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten – effizient und messbar.
Spezialisiert auf Bau, Industrie und Handwerk
Wir verstehen die Herausforderungen Deiner Branche und wissen, wie Du genau die richtigen Fachkräfte erreichst.
20+ Einstellungen für unsere Partnerbetriebe
2024 haben wir über 20 offene Positionen besetzt. Gezielt, datenbasiert und mit messbaren Erfolgen.
Deine Fragen, unsere Antworten
Alle Antworten auf einen Blick – klar, direkt und hilfreich für Deine Entscheidung.
Welche Kosten erwarten mich?
Die Kosten hängen von mehreren Faktoren ab, darunter die Anzahl der zu besetzenden Stellen, die Laufzeit der Kampagne, die genutzten Kanäle und der benötigte Content. Erfahrungsgemäss sind unsere Lösungen bis zu 50 % kosteneffizienter als klassische Personalvermittler – bei höheren Erfolgsquoten. Du sparst Geld und Zeit, gewinnst schneller die passenden Fachkräfte und stärkst nachhaltig deine Arbeitgebermarke in deiner Region.
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Recruiting-Anbietern?
Wir sind kein klassischer Personalvermittler, sondern spezialisiert auf digitales Recruiting für Bau, Industrie und Handwerk. Statt teurer Provisionen und unpersönlicher Kandidatenlisten setzen wir auf gezielte Sichtbarkeit, starke Arbeitgebermarken und systematisierte Kampagnen, die kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen liefern.
Mit über 5 Jahren Erfahrung, 22+ zufriedenen Kunden und erfolgreichen Recruiting-Kampagnen helfen wir Dir, passende Fachkräfte schneller und effizienter zu gewinnen. Digital, datenbasiert und messbar. Unser Fokus: Nachhaltige Partnerschaften, die auf Vertrauen und langfristigen Erfolg basieren.
Wie könnt ihr helfen, wenn es kaum Fachkräfte gibt?
Wir konzentrieren uns auf Möglichkeiten statt Mangel. Viele Fachkräfte sind unzufrieden oder wechselwillig und genau hier setzen wir an.
Der Schlüssel: Herausfinden, was Dich als Arbeitgeber besonders macht, um einen Wow-Effekt bei passiven Talenten zu erzeugen. Anschliessend bringen wir diese Botschaft emotional und überzeugend nach aussen, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die langfristig zu Dir passen und ihren nächsten Karriereschritt mit Dir gehen wollen.
Wie zeitintensiv ist die Zusammenarbeit?
Unser Ziel: minimaler Aufwand für Dich. Zu Beginn benötigen wir 2 bis 4 Stunden, um Dein Unternehmen kennenzulernen und alle wichtigen Informationen zu sammeln. Danach übernehmen wir den Grossteil der Arbeit. Du bleibst durch regelmässige Updates informiert, während wir die passenden Fachkräfte für Dich gewinnen.
