Digitale Mitarbeitergewinnung für Bau, Industrie und Handwerk
Die richtigen Fachkräfte und Talente aus deiner Region anziehen 🧲
Gemeinsam optimieren wir deine Rekrutierung – von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Abschluss. Setze auf nachhaltige Personalgewinnung und baue ein starkes Team für die Zukunft auf.
20+ renommierte Unternehmen vertrauen auf uns.
Erfolgsperspektive 🚀
Sieht dein ideales Szenario so aus?
Ziel 01
Du bist als Top-Arbeitgeber bekannt
In deiner Region wirst du als die erste Wahl für qualifizierte Fachkräfte wahrgenommen. Mit einer authentischen und unverwechselbaren Arbeitgebermarke hebst du dich klar von deinen Mitbewerbern ab. Talente wollen bei dir arbeiten, weil du als Arbeitgeber den Unterschied machst.
Ziel 02
Du stellst laufend qualifizierte Mitarbeitende ein
Du gewinnst kontinuierlich erstklassige Fachkräfte, die genau zu deinen Anforderungen passen. Offene Stellen bleiben nicht lange vakant, und du entlastest damit deine Schlüsselkräfte. Das stärkt die Bindung deiner bestehenden Teams und sorgt für eine stabile Personalstruktur.
Ziel 03
Dein Recruitingprozess unterstützt dein Wachstum
Dank eines modernen, datenbasierten Recruiting-Systems arbeitest du effizienter und reduzierst deine Personalbeschaffungskosten deutlich. Mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis sparst du wertvolle Zeit und Ressourcen, die du gezielt in das Wachstum deines Unternehmens investieren kannst.
Fachkräftemangel 📉
Ist das die Wirklichkeit, die du erlebst?
Problem 01
Deine Arbeitgebermarke ist nicht präsent
Deine Zielgruppe – die qualifizierten Fachkräfte, die du suchst – nimmt dein Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Sie bewerben sich einfach nicht bei dir, weil sie dich nicht kennen oder dich nicht als Top-Arbeitgeber sehen.
Problem 02
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die du erhältst, reicht bei weitem nicht aus, um deinen Personalbedarf zu decken. Trotz deiner Bemühungen verfehlen die aktuellen Recruiting-Massnahmen ihr Ziel – du siehst zu wenige qualifizierte Kandidaten.
Problem 03
Ein ineffizienter Recruiting-Prozess
Veraltete Prozesse und begrenzte Ressourcen bremsen deinen Rekrutierungsfortschritt. Kandidaten warten zu lange auf eine Rückmeldung, Vorstellungsgespräche verzögern sich – und gute Bewerber gehen dir womöglich verloren, bevor du überhaupt reagieren kannst.
Wachstumspartner für Schweizer KMUs
Authentische Partnerschaften. Nachweisbare Erfolge.
Top-Bewerber in nur einer Woche eingestellt
„In nur einer Woche erhielten wir 8 Bewerbungen und stellten erfolgreich einen erfahrenen Projektleiter für unseren neuen Wärmepumpenbereich ein.“
Christoph Sprecher
Geschäftsführer bei greencover ag
🎬: Testimonial-Video folgt in Kürze
Polymechaniker erfolgreich in 2 Monaten eingestellt
„Innerhalb von nur 2 Monaten erhielten wir 8 Bewerbungen, führten zwei Vorstellungsgespräche und stellten erfolgreich einen Polymechaniker ein. Zusätzlich konnten wir in der Zwischenzeit noch ein weiteres Talent rekrutieren.“
Oliver und Danielle Oberdanner
Geschäftsleitung bei SEPO AG
🎬: Testimonial-Video folgt in Kürze
Energieberater erfolgreich rekrutiert
„In nur 2,5 Monaten generierten wir 39 Bewerbungen und konnten erfolgreich einen Energieberater einstellen. Parallel dazu rekrutierten wir weitere Fachkräfte für andere Unternehmensbereiche.“
Benjamin Zäch
Bereichsleiter Energieberatung bei greencover ag
🎬: Testimonial-Video folgt in Kürze
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Optimiertes Recruiting–System 🧲
Effizientes Recruiting neu gedacht
Erkenne die Wurzeln deiner Recruiting-Herausforderungen und setze auf fortschrittliche Methoden, um regionale Top-Fachkräfte und Talente für dein Unternehmen zu überzeugen.
Eignen sich unsere Recruiting-Lösungen für dich?
Du profitierst von unseren Lösungen, wenn du dich in einer dieser Situationen wiederfindest:
Du willst Mitarbeiter einstellen.
Du planst, zwischen 3 und 150 neue Stellen pro Jahr zu besetzen – und möchtest das effizient und zielgerichtet tun.
Bisherige Massnahmen waren nicht zufriedenstellend.
Deine bisherigen Recruiting-Ansätze, insbesondere im Bereich Social Recruiting, haben nicht die gewünschten Erfolge gebracht und du suchst nach effektiveren Methoden.
Man erkennt dich noch nicht als Top-Arbeitgeber in deiner Region.
Du weisst, dass dein Unternehmen attraktiv für Fachkräfte ist, doch bisher gelingt es dir nicht, dies erfolgreich nach aussen zu kommunizieren und die richtigen Talente anzuziehen.
Du willst einen zuverlässigen und nachhaltigen Recruiting-Prozess.
Dein aktueller Recruiting-Prozess ist ineffizient oder nicht ergebnisorientiert – und du möchtest eine nachhaltige Lösung, die dir langfristig qualifizierte Bewerber bringt.
Über uns
Power Marketing⚡
"Nur wer den Mut hat, neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen, kann die Welt verändern."
Ciao, ich bin Flavio Fernandes, gebürtiger Engadiner und Gründer von Power Marketing. Mit 20 Jahren habe ich den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt und mein eigenes Unternehmen gegründet. Was als reine Social-Media- und Online-Marketing-Agentur begann, hat sich schnell weiterentwickelt. Seit 2022 liegt mein Fokus auf der digitalen Rekrutierung von Fachkräften und Talenten für Bau-, Industrie- und Handwerksbetriebe.
Starke Partnerschaften 🫱🏽🫲🏾
Unsere Philosophie: Wer alles alleine macht, verpasst die Chance auf exzellente Ergebnisse. Deshalb setzen wir auf Partnerschaften mit erfahrenen Spezialisten – von Fotografie über Videografie bis hin zu Copywriting und Design. Gemeinsam mit unseren Partnern schaffen wir echte Erfolge für unsere Kunden und gehen über das hinaus, was sie erwarten!
FAQ ✅
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet eure Dienstleistungen von anderen Recruiting-Anbietern?
Unser Service geht weit über die einfache Anzeigenschaltung hinaus. Wir positionieren dich als einzigartigen Arbeitgeber, schaffen einen überzeugenden Online-Auftritt und optimieren das Bewerbererlebnis, um das Engagement zu steigern. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess sichern wir langfristige Mitarbeiterzufriedenheit. Unser Ziel? Authentische, erfolgreiche Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen, die auf Vertrauen und Langfristigkeit basieren.
Wie unterscheidet ihr euch von klassischen Headhuntern und Personaldienstleistern?
Während Headhunter oft auf kurzfristige Lösungen setzen, entwickeln wir ein nachhaltiges Recruiting-System, das fortlaufend qualifizierte Bewerbungen liefert. Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis, sondern mit festen Vereinbarungen, sodass wir immer objektiv und mit Blick auf langfristigen Erfolg handeln können. Unsere Strategie zielt darauf ab, eine dauerhafte Lösung für deinen Fachkräftebedarf zu bieten.
Wie könnt ihr helfen, wenn es kaum noch Fachkräfte gibt?
Anstatt uns auf den Fachkräftemangel zu konzentrieren, richten wir unseren Fokus auf bereits beschäftigte Talente, die bereit für neue berufliche Chancen sind. Besonders qualifizierte Fachkräfte, die unzufrieden oder wechselwillig sind, bieten grosses Potenzial. Diese Kandidaten sind oft hochqualifiziert und suchen nach attraktiveren Angeboten – genau hier setzen wir an.
Wie viel Zeit sollte ich für die Zusammenarbeit mit euch einplanen?
Unser Ziel ist es, deinen Aufwand minimal zu halten. Zu Beginn benötigen wir etwa 2 bis 4 Stunden, um dein Unternehmen und deine Bedürfnisse gründlich zu verstehen. Danach läuft die Zusammenarbeit effizient ab, mit regelmässigen wöchentlichen Updates, damit du jederzeit den Überblick behältst.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten richten sich nach der Anzahl der offenen Stellen und den Anforderungen an die Bewerber. In der Regel sind unsere Dienstleistungen deutlich kosteneffizienter als herkömmliche Personaldienstleister. Viele unserer Kunden erzielen Einsparungen von bis zu 50 % im Vergleich zu traditionellen Lösungen – und das bei höheren Erfolgsquoten.
